Flash Info Nettoyage juillet 2010
22.7.2010Flash Info Nettoyage juillet 2010

Cliquez ici pour consulter le Flash Info CSC - Nettoyage du mois de juillet 2010.

Au 1er juillet 2010, les salaires en vigueur dans les secteurs suivants doivent être adaptés :

• Industrie alimentaire (à l’exception des petites boulangeries et pâtisseries et de l’industrie des légumes),
• Nettoyage,
• Travaux techniques agricoles et horticoles,
• Tabac,
• Entreprises forestières
• Industrie technique du film.

Grâce aux travailleurs et aux travailleuses du nettoyage, nos bureaux, nos usines, nos entreprises, nos salles de classe, nos livings,… sont propres et nets. Ces hommes et ces femmes méritent tout notre respect et notre considération chaque jour de l’année pour le travail difficile qu’ils effectuent. C’est la raison pour laquelle nous tenons tout spécialement à les remercier lors de la Journée du Nettoyage, le 18 juin 2010.

Photos des actions à l'occasion de la Journée du nettoyage :

La Journée du nettoyage dans les médias :

• RTL-TVI
• Télésambre
• Lavenir.net

Pour le premier Flash Info de l’année 2010 : quelques nouvelles en vrac, les suites du dossier stand-by ainsi que des explications sur l’augmentation du salaire net en mai pour tous les travailleurs. Et toujours notre souci de vous tenir informé de tout ce qui, de près ou de loin, concerne le secteur du gardiennage... Cliquez ici pour consulter le Flash Info Gardiennage du mois de mai 2010.

Tout n'est pas net dans les titres-services. La CSC a décerné la palme de la pire société de ce secteur à l'entreprise IL&C, bien connue du syndicat par le nombre de plaintes de travailleuses qui en émanent.

Le Journal de l'Horeca (version 2010) est paru. Via ce journal d’information, la CSC Alimentation et Services met à votre disposition un résumé, de A à Z, des principaux accords et conventions collectives de travail (C.C.T.) actuellement d’application dans l’Horeca.

Les quelque 40.000 travailleurs qui relèvent de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers (CP 100) vont enfin bénéficier d’une augmentation salariale.

C’est le premier acquis du premier accord signé depuis 40 ans !

Une lueur d'espoir dans cette période sombre pour l'emploi... Les travailleurs d'AB Inbev se sont mobilisés et ont obtenu le retrait du plan de restructuration d'AB Inbev.

Cliquez ici pour consulter le Flash Info CSC - Nettoyage du mois de janvier 2010.

Cliquez ici pour consulter le Flash Info CSC - Industrie alimentaire du mois de janvier 2010.

La CSC a mené ce 19 janvier une action contre les abus et l’exploitation des travailleurs dans le secteur de la viande. Dans la foulée de cette action, la CSC a lancé une série de propositions concrètes lors d’une journée d’étude à l’attention de ses militants.

Cliquez ici pour consulter le Flash Info Secteur de la viande du mois de janvier 2010.

Les partenaires sociaux ont décidé d'adapter la Convention Collective de Travail (CCT) signée au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et le personnel domestique et de prévoir qu'une éventuelle indexation négative sera neutralisée.

Les partenaires sociaux des secteurs agricoles et horticoles sont arrivés à un accord au sujet d’une mesure de crise importante pour tous les sous-secteurs qui relèvent du champ d’application de la Commission Paritaire de l’Agriculture et de l’Horticulture.

Pour la première fois depuis 40 ans, l'industrie alimentaire est confrontée à une indexation négative des salaires à cause de la baisse des prix de certains produits et services en 2009. Les employeurs veulent appliquer cet index négatif. Les syndicats le regrettent, mais ils ne veulent pas non plus que le système d'index soit remis en question. En front commun, ils ont rédigé un tract sur ce sujet.

"Les syndicats doivent coopérer au niveau international afin de garantir un cacao plus durable", a déclaré Paul Elshof du bureau d’analyse Foodworld lors d’une journée d’étude à Elewijt. Une soixantaine de militants de la CSC y étaient rassemblés afin d’en apprendre plus sur le cacao, la matière première qu’ils manipulent quotidiennement. Ils ont pu constater que de nombreuses dérives existent dans le monde du cacao.

Cliquez ici pour le Flash Info Titres-services juillet 2009.

Les premières négociations pour une cct dans la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers ont débuté avec la présentation du cahier de revendications.

Cette commission existe déjà depuis 40 ans.

Mais ce n’est qu’en 2008 qu’elle a été activée, sous la pression des syndicats.

Pendant des années, les organisations patronales n’arrivaient pas à se mettre d’accord sur leur représentation dans la commission. En outre, elles ne voyaient pas l’utilité d’une commission qui soit réellement active.

Au cours de l’année écoulée, les réunions mensuelles de la commission paritaire ont porté essentiellement sur des dossiers consacrés aux bonifications. En l’occurrence, ils concernent des entreprises désireuses d’octroyer un bonus (salarial) non imposable à leurs travailleurs à condition d’atteindre des objectifs bien définis. Des demandes de plus de flexibilité trouvent également leur chemin vers la CP 100.

Les syndicats estiment qu’il est grand temps que les employeurs acceptent également d’entamer la discussion sur des conditions de salaire et de travail sectorielles.

Les entreprises appartenant à la CP 100 ne déploient pas d’activité économique commune. Pour les représentants patronaux, cette commission ne constitue pas un véritable secteur. Ils avancent comme argument principal que la CP 100 rassemble d’une part des entreprises qui ont leur place dans une autre commission mais qui cherchent encore leur juste ‘port d’attache’, et que cela concerne d’autre part des entreprises actives dans un domaine relativement nouveau pour lequel une commission paritaire n’existe pas encore. La CP 100 est donc considérée comme un ‘port de transit’.

La CSC est à nouveau parvenu à conclure un accord pour tous les ouvriers et ouvrières du secteur du nettoyage.
Lors des négociations, nous avons été particulièrement attentifs au revenu des travailleurs.  Ces négociations devaient avoir lieu dans le cadre fixé fin 2009 par les syndicats et les employeurs pour l'ensemble du secteur privé, ce qu'on appelle "l'accord interprofessionnel".  Cet accord ne laissait que peu de place aux augmentations et donnait la priorité aux avantages nets, donc non imposés.  Dans les secteur du nettoyage, ces avantages ont été concrétisés par l'instauration d'une nouvelle indemnité RGPT et l'augmentation des frais de déplacement.  Vous lirez tous les détails à ce propos dans ce Flash Info. 

Cliquez ici pour le Flash Info Gardiennage juillet 2009.