Pas de Samba pour les travailleurs de Inbev

Bien que bénéficiaire, le géant brassicole Inbev, né de la fusion entre la société belge Interbrew et la brasserie Sud-Américaine Ambev, annonce chez nous des suppressions d’emplois.

Prime syndicale industrie alimentaire

Début novembre, les ouvriers de l’industrie alimentaire reçoivent chez eux le formulaire de demande. Les affiliés de la CSC s’adressent à leur syndicat munis de cette attestation. Il s’agit de tous les sous-secteurs de l’industrie alimentaire (donc y compris l’industrie des légumes et du sucre), à l’exception des boulangeries. Pour ce dernier sous-secteur, la prime syndicale est toujours payée en avril

Un accord pour les ouvriers de l'enseigenement libre

Pendant des années, les demandes répétées de revalorisation des conditions salariales des ouvriers de l'enseignement libre n'ont reçu comme réponse qu'un laconique "les caisses sont vides". Conséquence : ces travailleurs étaient parmi les plus mal lotis, avec un salaire dépassant à peine le salaire minimum garanti. Depuis 2003, grâce aux accords de la St-Polycarpe et de la St-Boniface,  les caisses de la Communauté française se portent un peu mieux. Et pour la deuxième fois consécutive, les ouvriers de l'enseignement libre auront droit à de meilleures conditions de travail à partir de 2005, grâce à l'accord conclu entre les syndicats et les représentants des employeurs.

Adaptation des salaires au 1er octobre 2005

Dans une série de secteurs, les salaires du personnel doivent être augmentés au 1er octobre 2005. Cela concerne aussi bien les salaires réellement payés que les salaires minimums, sauf stipulation contraire. Vous pouvez toujours obtenir de plus amples informations sur les salaires qui sont d'application dans votre entreprise ou institution en vous adressant à vos délégués syndicaux ou à l'un des secrétariats de la CSC-Alimentation & Services. 

Adaptation des salaires au 1er septembre 2005

Dans une série de secteurs, les salaires doivent être adaptés au 1er septembre. Il s’agit aussi bien d’indexations que d’augmentations salariales qui sont le résultat des accords que la CSC a conclus avec les employeurs. Vous pouvez toujours obtenir de plus amples informations sur les salaires qui sont d'application dans votre entreprise en vous adressant à vos délégués syndicaux ou à l'un des secrétariats de la CSC Alimentation & Services.   

Le plan de pension complémentaire pour les ouvriers de l’Industrie alimentaire

La fiche de pension pour l’année 2004 (c’est-à-dire la fiche de pension relative aux cotisations versées durant 2004) sera envoyée dans le courant du mois de décembre 2005. Pourquoi ce délai ?  Parce que nous voulons vous envoyer une fiche de pension compréhensible, mais ceci nécessite certaines adaptations techniques chez l’assureur. Celle pour l’année 2005 (en d’autres mots, la fiche de pension relative aux cotisations versées en 2005) sera quant à elle envoyée en juin 2006. 

Nouvel accord Horeca 2005 - 2006

Le 13 juillet, nous avons signé le nouvel accord sectoriel 2005-2006 pour les travailleurs de l’Horeca. Outre quelques améliorations aux conventions collectives de travail existantes, cet accord contient également une augmentation des salaires et la prolongation d’une série de CCT existantes (telles que la prépension et le paiement du jour de carence).

CCT 2005-2006 pour le secteur des boulangeries signée

Les syndicats et les employeurs sont arrivés à un accord pour le personnel ouvrier des boulangeries et pâtisseries. Grande nouveauté est l’introduction d’une prime du weekend.

Adaptation des salaires au 1er juillet 2005

Dans une série de secteurs, les salaires doivent être adaptés au 1er juillet. Il s’agit aussi bien d’indexations que d’augmentations salariales qui sont le résultat des accords que la CSC a conclus avec les employeurs. Vous pouvez toujours obtenir de plus amples informations sur les salaires qui sont d'application dans votre entreprise en vous adressant à vos délégués syndicaux ou à l'un des secrétariats de la CSC Alimentation & Services. 

Accord 2005-2006 dans le nettoyage : augmentation salariale et meilleure qualité de vie au travail

Le protocole d’accord dans le secteur du nettoyage a été approuvé par les partenaires sociaux ce 25 juin 2005.  Cet accord fixe pour les deux années à venir les conditions de rémunération sectorielles mais il améliore aussi sensiblement les conditions de travail des 45.000 travailleurs du secteur. 

Délégation de la CSC rencontre des collègues en Russie

Au mois de juin, la CSC – Alimentation et Services a participé à un séminaire des syndicats des usines d’Inbev en Ukraine et en Russie. La délégation de la CSC a informé les représentants locaux des travailleurs de la position qu’occupent les syndicats belges au sein d’Inbev. Nous en avons également profité pour apprendre comment la direction réagit vis-à-vis des syndicats en Russie.

Accord dans le secteur du gardiennage

Suite à des actions et à la volonté des délégués d'en organiser d'autres, l'association patronale a fait une ouverture sur le pouvoir d'achat mais en y mettant les conditions : un impact financier minimum pour les entreprises avec un effet maximaliste pour les travailleurs. Après des discussions longues et laborieuses, nous sommes finalement arrivés à un projet d'accord qui a été approuvé par le conseil des délégués du secteur le 6 juin dernier.

Augmentations des salaires au 1er juin 2005

Les salaires du personnel des secteurs ci-dessous doivent être indexés ou augmentés au 1er juin. Vous pouvez contacter les secrétariats de la CSC – Alimentation et Services ou les délégués dans votre entreprise pour obtenir plus d’informations sur les salaires qui sont d’application dans votre entreprise.   

De nouveaux salaires dans la récupération des déchets

Il y a du changement au sein de la commission paritaire de la récupération …
Nous connaissions déjà les entreprises pour la récupération des métaux, du papier ainsi que celles pour la récupération des chiffons.  Nous pouvons maintenant ajouter les « entreprises de récupération de produits divers » à la liste des entreprises ressortissant à la commission paritaire de la récupération. 

Enfin un accord sectoriel

A la commission paritaire du 6 avril, les syndicats et les employeurs ont finalement approuvé la proposition du conciliateur social. Ainsi, un accord sectoriel peut enfin être élaboré offrant des garanties au niveau du salaire, de la prépension et du crédit-temps à plus de 50.000 ouvriers du secteur. Cela a toujours été l’objectif principal de la CSC.

Les employeurs veulent modifier la proposition du conciliateur social

Les syndicats ont déjà approuvé la proposition du conciliateur social à une large majorité. Nous voulons absolument un accord sectoriel sur base de cette proposition. Les employeurs veulent maintenant modifier un point important de cette proposition, à savoir la marge de 0,4 % pour la concertation en entreprise. Les employeurs exigent des garanties qu’il s’agit d’un maximum. De cette manière, nous risquons de nous retrouver dans des discussions éternelles sans perspective de résultat. Cela serait inacceptable. 

La CSC approuve la proposition du conciliateur social

Le 25 mars, plus de 250 militants CSC de l’industrie alimentaire ont approuvé à une large majorité la proposition du conciliateur social.Cette large majorité constitue un mandat clair pour les négociateurs de la CSC Alimentation et Services pour transformer cette proposition en convention collective de travail. 

La pression de la CSC mène à une proposition du conciliateur social

La CSC veut un accord sectoriel pour les plus de 50.000 ouvriers de l’industrie alimentaire. Pour ce faire, nous avons toujours choisi la voie des négociations. Grâce à cette approche, nous avons enfin une proposition concrète que nous pouvons présenter à notre base.

Horeca - résultats de l'enquête CSC

La CSC Alimentation et Services a organisé une enquête parmi tous ses affilié(e)s de l'horeca concernant les conditions de travail et de salaire dans le secteur. L'enquête a abouti à quelques résultats remarquables.

Un début difficile..... mais tout n'est pas perdu

Les négociations pour un accord sectoriel dans l’industrie alimentaire sont difficiles. Cet accord doit garantir de meilleures conditions de travail et de salaire pour les 43.000 ouvriers du secteur. Une tâche importante que la CSC souhaite mener avec beaucoup de responsabilité.

Négociations si possible, actions si nécessaire

Les négociations pour un accord sectoriel dans l’industrie alimentaire ont connu des débuts difficiles. Le 3 mars, la CSC Alimentation et Services en a fait un compte rendu à plus de 200 militants des entreprises alimentaires. Ils ont décidé de donner des chances maximales à la concertation avec les employeurs. 
 

La CSC veut un solide accord dans l'industrie alimentaire

Dans une série de secteurs, les salaires du personnel doivent être adaptés au 1er janvier. Il s'agit aussi bien d'indexations que d'augmentations salariales qui sont le résultat des accords que la CSC a conclus avec les employeurs. Vous pouvez toujours obtenir de plus amples informations sur les salaires qui sont d'application dans votre entreprise en vous adressant à vos délégués syndicaux ou à l'un des secrétariats de la CSC-Alimentation & Services.

Coup d'envoi des négociations sectorielles

La CSC a approuvé ce 7 février l'accord interprofessionnel, préalable incourtournable au lancement des négociations dans les secteurs. La CSC-Alimentation & Services accorde beaucoup d'importance aux accords sectoriels. Ils permettent en effet à tous les travailleurs de bénéficier des fruits de la croissance. La force que nous avons dans les grandes entreprises nous permet d'en faire profiter les petites entreprises. Cela s'appelle la solidarité.

Transport de fonds en danger, que faire ?

Les attaques contre les transporteurs de fonds ces derniers mois jettent de nouveau le trouble dans le secteur. La CSC Alimentation et Services demande que des mesures appropriées soient prises au plus vite. Le gouvernement, les entreprises de gardiennage et les clients doivent prendre leurs responsabilités.

Horeca - indexations au 1er janvier 2005

Dans l'horeca, les salaires minimums, le supplément pour travail de nuit et le supplément de flexibilité (dans les entreprises de catering - restauration collective) sont indexés au 1er janvier 2005.

La CSC Alimentation et Service organise une enquête auprès des affilié(e)s de l'Horeca

La CSC Alimentation et Services organise une enquête auprès de ses affilié(e)s dans l'Horeca, en préparation de la CCT 2005-2006.

Indexations au 1er janvier 2005

Les salaires du personnel des secteurs ci-dessous doivent être indexés au 1er janvier. Vous pouvez contacter les secrétariats de la CSC – Alimentation et Services ou les délégués dans votre entreprise pour obtenir plus d’informations sur les salaires qui sont d’application dans votre entreprise.