21.9.2007 Accord historique dans l'horeca
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 La semaine dernière, les organisations syndicales et les organisations patronales de l’Horeca sont arrivés à un accord sur l’augmentation des salaires minimums et sur la convention collective de travail (CCT) pour la période 2007-2008. Cela signifie que les négociations au sein de l’Horeca sont complètement terminées.
Augmentation des salaires minimums
Au cours des dernières négociations, l’accent a été mis sur l’augmentation des salaires minimums jusqu’au niveau des salaires appliqués dans des secteurs comparables. Dès le début des négociations, ce point était la priorité absolue des syndicats. À juste titre, car le salaire net d’un grand nombre de travailleurs à temps plein dans l’Horeca s’élève à seulement 1.000 EUR par mois. Pourtant, les employeurs n’ont pas tous été immédiatement convaincus de l’importance de cette revendication. Après des mois de discussions, de négociations et même d’actions de grève, les organisations syndicales et patronales sont finalement arrivées à un projet d’accord au 7 septembre 2007. Au cours des prochaines années, les salaires minimums seront augmentés régulièrement sur base du calendrier convenu. Pour la CSC Alimentation et Services, ceci constitue une réalisation importante en faveur de l’attractivité de l’Horeca, tant pour les nouveaux travailleurs que pour les travailleurs actuels du secteur. De cette façon, leurs compétences et leur ancienneté seront finalement mieux rétribuées. La première augmentation des salaires minimums est déjà prévue pour le 1er octobre 2007 !
CCT sectorielle 2007-2008
La CCT sectorielle 2007-2008 à son tour prévoit une série de dispositions relatives à l’amélioration des conditions de travail et une augmentation du pouvoir d’achat. À partir du 1er janvier 2008, l’indexation des salaires sera appliquée sur les salaires réels et non plus sur les salaires minimums. En plus, on prévoit une augmentation salariale supplémentaire le 1er juillet 2008 et à partir de cette date, la prime du dimanche et des jours fériés sera transformée en une prime de 2 EUR par heure avec un maximum de 12 EUR par jour. L’intervention dans les frais de déplacement sera octroyée à partir d’une distance d’un kilomètre. Les 5 premiers jours ininterrompus de maladie seront dès à présent assimilés pour le calcul de la prime de fin d’année. Une série de CCT ont été prolongées, entre autres les CCT relatives à la prépension. En ce qui concerne la qualité du travail, il y aura des recommandations pour occuper les travailleurs dans un régime de 5 jours par semaine au maximum et pour permettre aux travailleurs qui ont des enfants en âge scolaire de prendre une partie de leurs vacances annuelles pendant les vacances scolaires.
Information sur les nouveaux accords
Les affiliés de la CSC Alimentation et Services occupés dans l’Horeca recevront prochainement plus d’informations sur les nouveaux accords et CCT dans leur boîte aux lettres. Si vous souhaitez des informations supplémentaires sur les conditions de travail et de salaire dans l’Horeca, vous pouvez toujours contacter les secrétariats locaux de la CSC Alimentation et Services. | |
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