Bienvenue à la CSC Alimentation et Services

L’employeur est tenu de rembourser une partie des frais de déplacement domicile-lieu de travail. Les montants dépendent du mode de transport utilisé. Dans le secteur de l’Horeca, les interventions patronales dans les frais de déplacement sont adaptées chaque année au 1^er février. Les interventions sont basées sur le prix des cartes-train de la SNCB. Celles-ci ont augmenté de 2,49 % le 1er février 2018 pour les usagers du train. Pour les autres transports publics, l’intervention patronale est désormais de 80% du montant réel de l’abonnement. Avant le 1^er février 2018, l’intervention était en moyenne de 65% ! Les interventions dans les frais de déplacement privé restent à 70% des tarifs de la SNCB. Mais vu l’augmentation des tarifs, l’intervention augmente également.

Après de très longues et laborieuses négociations, les partenaires sociaux du secteur Horeca ont enfin trouvé un accord. Ce ne fut pas un exercice facile car le secteur Horeca rassemble des entreprises évoluant dans des réalités assez différentes. Concilier les avis de toutes les fédérations patronales relève de l’exploit. Mais nous y sommes arrivés et nous sommes donc fiers de pouvoir dire que cet accord s’appliquera à l’ensemble des travailleurs du secteur Horeca...

Créer de l’emploi, c’est bien, mais pas n’importe quel emploi… Dès le début, les syndicats ont dit leur opposition à cette formule des «flexi-jobs», considérée comme des jobs au rabais du point de vue du salaire et des conditions de travail. Mais le gouvernement a persisté, et la formule, instaurée le 1er décembre 2015, remporte un certain succès, surtout au nord du pays.

Aujourd'hui l’UITA (Union internationale des travailleurs de l’alimentation et de l’hôtellerie-restauration) organisera une série d’actions mondiales de solidarité en faveur des nombreux travailleurs de fast-foods. En Belgique, notre action de solidarité a eu lieu devant le seul restaurant McDonald’s en gestion propre, situé à Waterloo.

En août 2015, une loi a été publiée concernant le paiement du salaire des travailleurs. Un accord implicite au niveau du secteur ou l’usage dans le secteur permettent encore le paiement de la main à la main en argent liquide. A cet effet, le législateur a donné 12 mois le temps pour le régler à travers une procédure dans la commission paritaire concernée. Pour le secteur horeca, les syndicats ne feront en tout cas pas d’accord.

La CSC Alimentation et Services, la FGTB Horval et la CGSLB ont décidé aujourd’hui de demander à Maître Jan Buelens d'examiner les recours juridiques possibles afin de contester la loi sur les flexi-jobs et les heures supplémentaires qui vient à peine d’être adoptée.

Le projet de loi relatif aux flexi-jobs a été voté hier à la Chambre. Nous le regrettons. Un élément étonnant de ce projet est qu’il prévoit que les futurs flexi-jobistes devront payer eux-mêmes leur pécule de vacances. A l’origine, le gouvernement prévoyait un flexi-salaire de 9,50 euros pour les flexi-jobs, mais pas de pécule de vacances. La CSC et les autres syndicats ont alors réagi en soulignant que centte intention étail contraire au droit Européen. Le droit européen impose en effet le paiement d’un pécule de vacances.

Nous sommes tout autant choqués que les collègues de la FGTB par rapport aux déclarations de Horeca Vlaanderen de considérer des licenciements et une diminution du personnel fixe comme solution à l’instauration de la caisse enregistreuse et à la lutte contre le travail au noir dans une partie du secteur de l’horeca.