Nouveau dans le secteur : congé postnatal

Vous venez de devenir maman ou papa ou allez bientôt l’être ? Comme tous les travailleurs, vous avez droit au congé parental payé. Si vous remplissez les conditions, vous pouvez aussi bénéficier d’un crédit-temps pour vous occuper de votre enfant. Dans le secteur des titres-services, vous pouvez également profiter d’un congé postnatal. Attention : les employeurs ont malheureusement refusé notre demande de congé postnatal payé. Ce type de congé est donc non rémunéré.
DELAI ? De 1 mois à maximum 12 mois. QUI ? Les nouvelles mamans et nouveaux papas (le congé doit débuter au plus tard 1 an après la naissance). Ce type de congé non payé est surtout intéressant pour les jeunes parents qui n’ont pas encore droit au congé parental ou au crédit-temps.
JE TRAVAILLE A TEMPS PARTIEL. PUIS-JE BENEFICIER DU CONGE POSTNATAL ? Oui. Vous pouvez même étaler le congé postnatal sur maximum 2 ans.
COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?
  • Vous en informez votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé postnatal. 
  • Faites-le par écrit et mentionnez la durée du congé postnatal.
  • Transmettez une attestation de naissance à votre employeur avant le début du congé postnatal.
ET SI JE VEUX REPRENDRE LE TRAVAIL PLUS TÔT QUE PREVU ? Faites-en la demande par écrit à votre employeur. Votre demande de reprise du travail peut être reportée de maximum 1 mois.
Pour plus d’informations, contactez le bureau de la CSC Alimentation et Services près de chez vous.