Je suis intérimaire

La plupart des agences de travail intérimaire traitent correctement les étudiants jobistes, nous tenons cependant à signaler une série d’abus :

• Les contrats journaliers ou à la semaine sont une pratique courante dans le secteur du travail intérimaire 
  
  • Habituellement les employeurs qui embauchent des étudiants concluent des contrats étudiants au mois. La sécurité d’emploi des étudiants jobistes sous statut de travailleurs intérimaires est nettement moindre que celle des étudiants jobistes qui travaillent dans le cadre d’un contrat de longue durée.
  • Les agences intérimaires embauchent en général à la semaine voire dans certains cas à la journée. 
    Depuis le 1er septembre 2013 et l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur la travail intérimaire, les contrats journaliers successifs sont interdits sauf si la délégation syndicale de l'entreprise où vous allez travailler estime que le contrats journaliers successifs pouvaient répondre au besoin de flexibilité rencontré par l'entreprise. 
    
  • Si on vous propose des contrats journaliers successifs, contactez la CSC. Nous examinerons avec vous la légalité et le bien fondé de cette proposition. 
• Dans le secteur du travail intérimaire, les 3 premiers jours du contrat de travail intérimaire sont considérés comme une période d’essai. 
  En cas de contrats successifs pour la même fonction, le même poste de travail et le même utilisateur, il est interdit d’ajouter une période d’essai à un contrat. 
  
• Le paiement des jours fériés rémunérés et le salaire garanti en cas de maladie sont des droits avec lesquels les agences de travail intérimaire prennent parfois quelques libertés. 
  Les étudiants intérimaires ont droit au paiement des jours fériés qui tombent pendant la durée de leur contrat de travail. Dans certains cas, le travailleur a même droit aux jours fériés postérieurs à la fin du contrat (pour plus d'explications, cliquez ICI).  La plus grande vigilance s’impose, parce qu’il n’est pas rare que cette législation soit contournée. 
  
• Si vous rencontrez des problèmes avec l’employeur chez qui vous êtes occupé en tant que étudiant intérimaire, c’est votre employeur officiel (l’agence de travail intérimaire) qui doit immédiatement vous trouver une autre mission de travail intérimaire. À défaut, le contrat en cours sera dissous et l’agence de travail intérimaire devra payer une indemnité de rupture.

La règle:  

L'exception:  

Comment savoir si on ne dépasse pas les 50 jours ? 

• Travailler dans le cadre d’un contrat de travail pour étudiants via éventuellement une agence de travail intérimaire;
• L’occupation comme étudiant doit être limitée à 50 jours de travail par année civile;
• L’occupation comme étudiant n’est autorisée qu’en dehors des périodes de présence obligatoire à l’école, à l’université ou en institution scolaire.